Site web : business-experience.fr
Ensuite, lors de la rupture du contrat de travail en période d’essai, aucune règle de licenciement ne doit être appliquée. En effet, la partie qui a décidé de rompre le contrat n’a l’obligation de ne fournir aucune explication à la seconde partie. De même, il n’y a aucune formalité à remplir sauf si la convention en décide autrement.
C’est seulement si le délai de prévenance n’a pas été respecté ou un accident professionnel est survenu que le salarie en a droit. La rupture abusive de la période d’essai et la procédure à suivre Le code du contrat de travail cdi et cdd essaie d’éviter certaines formes de rupture abusive du contrat en cdi.